El sistema de la Seguridad Social experimentará un nuevo ajuste a partir del año 2027 con la entrada en vigor de incrementos en las cotizaciones que abonarán trabajadores y empresas.
La medida afectará al conjunto de los empleados en plantilla, si bien el mayor impacto económico recaerá sobre aquellos salarios que superen las bases máximas de cotización o se sitúen en sus tramos más elevados.
El incremento de la carga de cotización se articulará a través de diferentes mecanismos previstos en la reforma del sistema de pensiones:
- Aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): Esta cuota finalista, destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, aumentará hasta el 1% de la base de cotización. De esta cuantía, la empresa asumirá un 0,83% y el trabajador un 0,17%. A modo de ejemplo, para una nómina media de 1.500 euros mensuales, la aportación total al MEI será de unos 15 euros al mes, de los cuales 12,45 euros corresponderán a la aportación patronal y 2,55 euros a la retención directa del empleado.
- Cuota de solidaridad para sueldos altos: Se aplicará un gravamen adicional a los tramos de retribución que excedan de la base máxima de cotización. La escala progresiva fijará un 1,5% para las retribuciones que se sitúen entre el 10% y el 50% por encima del tope máximo, y un 1,75% para la cuantía que supere dicho 50% adicional.
- Destope de la base máxima: La cuantía máxima sobre la que se cotiza continuará su senda de actualización anual. El importe exacto aplicable a partir de 2027 quedará determinado en el tramo final de 2026, una vez se concrete el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC) del mes de noviembre que fija la revalorización de las pensiones.
Con este paquete de medidas, el Ejecutivo busca incrementar los ingresos de la Seguridad Social para hacer frente al mayor volumen de jubilaciones previsto para los próximos años.
Fuente de la noticia: elEconomista.es
